Nahlédněte s námi za oponu největšího provozovatele plynárenské infrastruktury v České republice, který považuje vzdělání za klíčové pro to, aby naplnil svůj strategický cíl: Být pilířem moderní a zelené energetiky.

Svět energetiky se dynamicky mění. „Plynárenství bylo historicky vnímáno jako konzervativní obor, což již není pravda. Systematicky se připravujeme na distribuci nových plynů, mezi které patří vodík a biometan. Víme, že klíčem k úspěchu jsou nové technologie a lidé, proto investujeme do vzdělávání zaměstnanců, digitalizace a spolupráce se školami. Současně měníme firemní kulturu dle principů udržitelnosti a naší ESG strategie,“ říká Chief Services Officer skupiny GasNet Erika Vorlová.

Slova Eriky Vorlové potvrzují průzkumy, v nichž GasNet dlouhodobě vychází jako jeden z nejatraktivnějších zaměstnavatelů z hlediska podpory vzdělávání. Důvod? GasNet pro 2 300 svých zaměstnanců jen v minulém roce zrealizoval 8 174 vzdělávacích aktivit, které učinil dostupnější díky masivní digitalizaci.Férový zaměstnavatel pro rodinný životKromě tradičních plynárenských pozic hledá GasNet špičkové technologické profesionály, obsazuje pozice v bezpečnosti či IT. A zatímco se podíl žen v IT v Česku uvádí okolo 10 %, v GasNetu je to 15 %. „Přičítáme to naší inkluzívní politice a tomu, že se snažíme být firmou přátelskou pro rodiny s důrazem na work-life balance. Přátelská atmosféra, neregulovaný home office, zkrácená pracovní doba a super benefity – tyhle přednosti zmiňuji naši zaměstnanci na portálu Atmoskop.cz nejčastěji. Jako férový zaměstnavatel jsme se třeba rozhodli, že budeme pravidelně valorizovat platy rodičům, kteří se vracejí po rodičovské dovolené, a tím zlepšíme jejich situaci během nového startu,“ vysvětluje Senior Manager Recruitment & Development skupiny GasNet Helena Steinerová.

Vidět svět v souvislostechJako zásadní pro budoucnost plynárenství označuje GasNet spolupráci se školami a organizacemi, které podporují technologické vzdělávání. „Talenty podporujeme stážemi, naši zaměstnanci přednášejí na středních i vysokých školách a současně jsme partnery vzdělávacích projektů. Jde například o Technologickou olympiádu na ČVUT nebo Elixír do škol, což je organizace, která učí učitele učit inovativně,“ pokračuje Helena Steinerová. „V letošním roce jsme se stali partnery mezinárodní konference Science on Stage, kdy jsme ve spolupráci s Institutem cirkulární ekonomiky připravili seminář o výuce udržitelnosti v energetice a učitelům dodali podklady pro výuku.“

Helena Steinerová odkazuje také na spolupráci GasNetu s organizací Czechitas, která vzdělává ženy v IT. GasNet organizaci poskytuje nejen finanční podporu pro vzdělávání, ale v rolích lektorů se do výuky dobrovolně zapojují přímo zaměstnanci GasNetu. Firma současně využívá možnosti Czechitas pro zvyšování kvalifikace svých zaměstnankyň.„Technologické obory mají jednoznačně výjimečnou budoucnost, výjimečně budou i ohodnocovány, takže věříme, že poroste zájem o jejich studium. Naší snahou je se na tom koncepčně podílet a měnit tak budoucnost evropského plynárenství směrem k udržitelnosti založené na nových technologiích a odbornosti lidí, kteří vidí svět v souvislostech,“ dodává Helena Steinerová.

Helena Steinerová, Gasnet (zdroj: archiv Gasnet)

Zdroj: MF Dnes – Moravskoslezský – speciál 20. 5. 2022

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here